各科室：

 根据岳阳市人力资源与社会保障局岳人社发{2021}40号文件要求，现就我院2021年年度考核工作通知如下：

一、年度考核程序和内容

1、2021年的年度考核工作，按照职能部门科长、临床医技科室主任及护士长、普通在职员工三个层级分别组织进行。其中临床科室科主任及负责全面工作的副主任由医务科组织考核，护士长由护理部组织考核，其他科室主任及职能科室副职由相应主管职能部门负责；职能科室正职和负责全面工作的副职由人事科组织考核。各科人员（含招聘人员）的考核由科主任、护士长组织进行。

2、按照年度考核工作规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

3、年度考核是工作质量综合考评分数为重要依据,同时结合对工作数量、上级安排的工作执行力度、医德医风、工作互助协作情况，在科内进行民主测评，严禁拉票贿票。

4、有下列情况，按相关规定处理：

（1）事假累计超过考核年度15天的、产假累计超过考核年度半年的，不得确定为优秀等次。

（2）病假、事假、探亲假超过考核年度半年的，定为不定等次。

（3）2021年新录用（聘用）的工作人员在试用期（见习）内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（4）调任或者转任的工作人员，由我单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

（5）挂职锻炼的工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由单位进行考核。

（6）单位派出学习、培训的人员，由单位进行考核，主要根据学习、培训的表现确定等次，其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

（7）工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

5、受处分人员的年度考核，按下列规定办理：

（1）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀。

（2）受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核，不受原处分影响。

（3）党纪、政纪同时受处分的，从重处分结果执行。

6、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

7、对于缺勤在一个月以上、有医疗事故、纠纷、医德医风问题，不能评为优秀等次；发现有吸毒、参加非法集会、聚众上访闹事、参与邪教活动、无故旷工、不服从正常工作安排但不足以辞退、严重违反党风廉政建设规定的，在年度考核中应直接定为不合格等次。

8、工作人员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

9、各科室、各部门确定“优秀”等次的同时，要评出“称职”、“基本称职”、“不称职”等次。要把思想品德不好、组织纪律涣散、服务态度差、业务水平低、不能胜任本职工作的人定为“不称职”。对于不具备“称职”条件但又暂不宜定为“不称职”等次的人员，其年度考核结果应定为“基本称职”。年度考核连续两年定为“基本称职”的，人事科在第二个“基本称职”的当年直接确定其为“不称职”。

二、报送流程、要求及时间

1、各科室接到通知后可采用领导与群众、平时与定期、定量与定性相结合的方法将本科室人员的年度考核结果确定。在科室考核结果确定后请将《2021年年度科室考核结果表》填写完成。《2021年年度科室考核结果表》纸质档、电子档（通过钉钉发送）均可，完成后请于2022年01月12日前报送到人事科任昉处。

2、所有职工（在编及内聘）在科室考核结果确定后请根据自身考核结果将《事业单位工作人员年度考核登记表》填写完成。表中的个人信息（姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、文化程度）、本人总结、本人意见由职工本人填写；主管领导评鉴意见由科室负责人或主管职能科长根据年度考核结果填写；其他栏则暂不填写。《事业单位工作人员年度考核登记表》必须打印纸质档（保持干净整洁、勿折叠，为方便整理请用铅笔在表格右上角写上个人工号），其中签名部分需手写签字。完成后请于2022年01月28日前由科室统一收集后集中报送到人事科任昉处。

3、年度考核作为晋升职务、评定职称、调整工资的重要依据，各科室必须高度重视，认真落实，按时完成。对未按时报送的科室将会扣除质控考核分数。

                                                            人事科

                                                                     2021年12月31日

 附件：

附件一21年各科室年度考核“优秀”指标.docx
    附件二2021年年度科室考核结果表.docx
    附件三事业单位工作人员年度考核登记表.docx